Junior Sales Manager RPO (m/w/d)

Deine Aufgaben

• In deiner Position als Junior Sales Manager RPO (m/w/d) gewinnst du neue Recruitment Process Outsourcing-Projekte, mit denen wir den Recruiting-Erfolg unserer Kundenunternehmen sicherstellen
• Mit Hilfe von innovativen Verkaufsmethoden, Business Case Kalkulationen, Market Insights und Referenzen identifizierst und gewinnst du spannende Neukunden und erarbeitest überzeugende Lösungskonzepte
• Dabei entwickelst und erweiterst du eine Zielkundenliste und sorgst dafür langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und zu vertiefen
• Du verhandelst Konditionen und komplexe Verträge und managst die Entscheidungsprozesse sowohl beim Kundenunternehmen als auch intern bei Hays
• Zudem erstellst du zuverlässige Forecasts und berichtest regelmäßig an das Senior Management
• Außerdem repräsentierst du Hays auf einschlägigen Veranstaltungen (z.B. Halten von Fachvorträgen und Webinaren)

Deine Qualifikationen

• Als neugierige Vertriebspersönlichkeit hast du Spaß an der Neukundengewinnung und bringst erste Erfahrungen im Verkauf von beratungsintensiven Dienstleistungen mit
• Idealerweise kennst du dich bereits mit Recruiting-Prozessen und -Strategien aus und hast Freude daran, Herausforderungen und Lösungsansätze mit HR-Entscheidungstragenden auf Augenhöhe zu diskutieren
• Durch dein souveränes Auftreten überzeugst du auf allen Hierarchie-Ebenen in HR- und Einkaufsorganisationen, inklusive C-Level-Ebene
• Du besitzt ein hervorragendes Geschick beim Verhandeln großer und komplexer Deals
• Du verfügst über eine ausgeprägte Leistungs- und Erfolgsorientierung und verstehst es, gesamtunternehmerisch zu denken
• Aufgrund deiner sehr guten Englischkenntnisse fühlst du dich auch auf internationalem Parkett sehr wohl
• Die Position kann alternativ auch als Junior Sales Manager besetzt werden

Deine Vorteile

• Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit
• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell kannst du deine Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%)
• Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices, kostenfreie Getränke und eine noch steilere Lernkurve warten auf dich
• Onboarding: In unserem Hays Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase begleitet
• Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei
• Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns in wenigen Tagen bei dir!