Kimberlite Consulting GmbH

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Der Kampf um die besten Köpfe ist in vollem Gange: Fach- und Führungskräfte werden gesucht wie nie zuvor und Unternehmen haben es zunehmend schwerer High-Potentials zu finden und langfristig zu binden. Die klassischen anzeigengestützten Rekrutierungs

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Weiterbildungsmöglichkeiten
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Insights

Der Kampf um die besten Köpfe ist in vollem Gange: Fach- und Führungskräfte werden gesucht wie nie zuvor und Unternehmen haben es zunehmend schwerer High-Potentials zu finden und langfristig zu binden. Die klassischen anzeigengestützten Rekrutierungsmethoden sind mit relativ hohen Kosten und Zeitaufwand verbunden, führen aber dennoch oftmals ins Leere.

Kimberlite Consulting schafft Abhilfe: Als spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf das IT- und Finanzwesen decken wir das gesamte Spektrum der modernen Personalgewinnung, von der Beratung, Direktansprache bis hin zum Web 2.0 Recruitment ab. Dank unserem international ausgebauten Netzwerk und dem Einsatz innovativer und impulsgebender Rekrutierungsmethoden bieten wir unseren Klienten massgeschneiderte und zielführende Personallösungen an. Dabei ist in unserem Namen bereits ein hoher Anspruch an unsere Arbeitsphilosophie verankert: Kimberlite ist ein Vulkangestein, welches sich vor allem durch seinen Diamantengehalt auszeichnet. Da sich jedoch in 100 000 Tonnen Kimberlite lediglich 25 Karat befinden, bedarf es einer sehr aufwendigen Suche, um die „Hochkaräter” ausfindig zu machen. Wir stellen uns dieser Herausforderung und suchen für unsere Klienten, das wichtigste Vermögen, das ein Unternehmen hat: Den Menschen.

Darüber hinaus steht Kimberlite Consulting natürlich auch Kandidaten mit Rat und Tat zur Seite. Die begehrtesten Talente sind sich Ihres Wertes bewusst und erwarten zu Recht einen ganzheitlichen Betreuungsansatz, der von dem Präsentieren von passenden Stellenangeboten bis hin zur langfristigen Karriereplanung reicht.

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Der Kampf um die besten Köpfe ist in vollem Gange: Fach- und Führungskräfte werden gesucht wie nie zuvor und Unternehmen haben es zunehmend schwerer High-Potentials zu finden und langfristig zu binden. Die klassischen anzeigengestützten Rekrutierungs

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