Mitarbeitenden-Benefits: Attraktive Zusatzvorteile neben dem Gehalt

Meist kann man im Unternehmen zwischen verschiedenen Benefits wählen, oder bekommt diese als Zusatz zum Gehalt angeboten. Hier lohnt es sich in den meisten Fällen, die Zusatzleistungen zu wählen, die man sonst privat zahlen würde. Die Art der angebotenen Benefits hängt stark vom jeweiligen Unternehmen ab. Beispielsweise können Banken vergünstigte Kredite oder Aktienprogramme anbieten. 

Bekannte und beliebte Benefits 

• Firmenwagen oder Firmenfahrrad. Der Firmenwagen kann auch zur Privatnutzung gestattet sein, dann musst du allerdings Steuern dafür zahlen, da der Firmenwagen als “geldwerter Vorteil” berechnet wird. Gut zu wissen: Anders als beim Dienstwagen ist das Firmenfahrrad zu 100 Prozent privat nutzbar! 
• Jobticket, E-Bikes oder Mobilitätsbudget: Wenn du pendelst oder einen längeren Anfahrtweg hast, sparst du monatlich Geld, wenn dein Arbeitgeber ein Mobilitätsbudget bietet. 
• Mitarbeitenden-Rabatt: Dein Unternehmen stellt Produkte her? Dann kann es gut sein, dass Mitarbeitende auf die firmeneigenen Produkte Rabatt erhalten. 
• Geschenke: Ein Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitenden bis zu dreimal jährlich Geschenke im Wert von bis zu 60 Euro zu Anlässen wie Geburtstagen, Jubiläen oder Hochzeitstagen machen. Ausgezahlt werden darf es allerdings nicht. 
• Firmenkantine oder Essenszuschüsse: Größere Unternehmen bieten oft eine Kantine am Standort an, in der es vergünstigtes Essen gibt. Kleinere Unternehmen bieten dafür teilweise Essenszuschüsse an, um die Arbeitnehmer:innen zu unterstützen. Auch das Essen im Office ist ein Benefit: Müslibar, kostenlose Getränke und Obst sind ein zusätzlicher Anreiz.
• Weiterbildungen oder Kita: Ein Arbeitgeber hat die Möglichkeit, in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden zu investieren, ohne Steuern oder Sozialabgaben dafür entrichten zu müssen – vorausgesetzt, es besteht ein direkter Bezug der Weiterbildung zur beruflichen Tätigkeit
• Gesundheit: Unternehmen können Fitnessstudio-Mitgliedschaften zu vergünstigten Preisen anbieten, sowie betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Check-Ups. 

Behalte allerdings beim Ausgleich von niedrigem Gehalt durch Benefits im Kopf, dass diese im Rentenbescheid nicht berücksichtigt werden. Beurteile anhand deiner individuellen Situation und deiner Präferenzen, welche Benefits für dich sinnvoll sind. 

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