Ökonom*innen (w/m/d) für die Digitalisierung

Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft.

Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz. Wir beschäftigen rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten.

Was macht das Referat 904?

Die Abteilung für Digitales befasst sich mit Grundsatzfragen zur Entwicklung digitaler Dienste und Technologien sowie zur Internet-, Daten- und Plattformökonomie. Weitere Aufgaben umfassen die Umsetzung nationaler bzw. europäischer Vorgaben im Digital- und Internetbereich. Im Referat befassen wir uns mit digitalen Transformationsprozessen im Mittelstand bzw. in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Eine Aufgabe ist, mittelstandsrelevante Herausforderungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung zu identifizieren und Konzepte (z.B. Austauschformate, Leitfäden und Datenbanken) zur Unterstützung von KMU zu erarbeiten. Im Rahmen neuer gesetzlicher Regelungen zur Künstlichen Intelligenz wird insbesondere die Innovationsförderung von KMU eine zunehmende Rolle spielen. Darüber hinaus ist eine aktive Vernetzung mit den vielfältigen Marktakteuren, z.B. Industrie- und Handelskammern, Kompetenzzentren, Verbänden und wissenschaftlichen Einrichtungen, die den digitalen Transformationsprozess im Mittelstand begleiten, besonders wichtig. Zudem setzt sich das Referat auch mit Aspekten der Nachhaltigkeit im Zusammenspiel mit der Digitalisierung auseinander, beispielsweise mit der Frage, wie der ökologische Fußabdruck der Telekommunikationsinfrastruktur anhand geeigneter Indikatoren gemessen werden kann.

Was sind Ihre Aufgaben?

Als Teil unseres interdisziplinär besetzten Teams binden wir Sie aktiv in die Entwicklung und Umsetzung von Vernetzungsformaten sowie Unterstützungsmaßnahmen für KMU ein. Darunter fallen u.a. folgende Aufgabenbereiche:

• Sie unterstützen bestehende Vernetzungsaktivitäten sowie die Entwicklung neuer Austauschformate
• Sie verfolgen die vielfältigen Informations-, Unterstützungs- und Fördermaßnahmen für KMU auf europäischer, nationaler und regionaler Ebene und bereiten relevante Angebote in unterschiedlichen Formaten (Datenbank, Übersichten, etc.) auf
• Sie arbeiten an der Entwicklung neuer innovativer, z.B. KI-gestützter, Unterstützungsangebote für KMU mit
• Sie pflegen den Internetauftritt des Referats

Wen suchen wir?

• Sie haben ein Bachelor- bzw. Diplom(FH)-Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen oder schließen ein solches in Kürze ab; idealerweise haben Sie sich dort bereits mit Aspekten der digitalen Transformation oder der Innovationsförderung in Unternehmen beschäftigt
• Sie können technische und wirtschaftliche Zusammenhänge von Digitalisierungsentwicklungen sicher erkennen, analysieren und zielgruppenspezifisch aufbereiten
• Sie bringen idealerweise eine Affinität für digitale Innovationen mit und haben bereits erste Erfahrungen mit der Nutzung, Betreuung oder (Mit-)Entwicklung KI-gestützter Anwendungen gemacht
• Sie können sich für die digitale Transformation aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen begeistern und bringen idealerweise erste Berufserfahrungen im Digitalisierungsumfeld von Unternehmen oder vergleichbaren Akteuren mit
• Auch Erfahrungen in der Organisation von Veranstaltungen mit Unternehmen sind von Vorteil
• Sie haben Freude daran, in einem interdisziplinären Team etwas Neues mit aufzubauen
• Sie sind aufgeschlossen, kommunikationsstark sowie kontaktfreudig und haben Spaß daran, sich zu vernetzen
• Sie sind eine engagierte, zielstrebige und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck in schwierigen Situationen selbstständig und ergebnisorientiert arbeitet
• Sie bringen gutes Planungs-, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen sowie gute analytische Fähigkeiten mit
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
• Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse
• Sie sind bereit, Dienstreisen wahrzunehmen

Was bieten wir?

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten Team
• Eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 11 Bundesbesoldungsordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind
• Bei Einstieg im Tarifbeschäftigtenverhältnis bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Einstellung sowie einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b bis 11 TVöD und weiteren Aufstiegsmöglichkeiten
• Aufstiegsmöglichkeiten bis ins Endamt der Laufbahn des gehobenen Dienstes
• Bei einer Einstellung als Tarifbeschäftige oder Tarifbeschäftigter wird die Übernahme in das Beamtenverhältnis angestrebt (bei Vorliegen der erforderlichen Voraussetzungen kann die Verbeamtung ggf. auch in einem Beförderungsamt erfolgen)
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit)
• Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Eigene Kantine und Kaffeebar
• Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeitmöglichkeiten

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Die Diversität unserer Beschäftigten betrachten wir als große Bereicherung. Sie in all ihren Dimensionen wertzuschätzen, ist daher ein zentraler Baustein unserer Personalpolitik.