HR-Manager (m/w/d) Arbeitsrecht

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Sachverhalte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Tarifrechts und entwickeln rechtssicherer Lösungsvorschläge für den HR-Bereich
• Beratung des HR-Bereiches mit fundierter Expertise in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden im Rahmen des operativen HR-Managements 
• Klärung von Auslegungs- und Grundsatzfragen aus Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen und Festlegung der Auslegung inklusive Begründung, evtl. Abstimmung mit dem Arbeitgeberverband
• Erstellen, Anpassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen/ Verfahrensanweisungen
• Weiterentwicklung, Implementierung und Betreuung von HR-Prozessen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte zum Thema Arbeitsrecht
• Optimierung und Weiterentwicklung der eingesetzten Tools

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise Personalfachkaufmann
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
• Hohes Engagement und Flexibilität sowie selbstbewusstes und kompetentes Auftreten
• Gute fach-sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
• Sehr gute Fähigkeit zur Aufgabenstrukturierung und –priorisierung, sowie hohe methodische und konzeptionelle Kompetenz
• Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Praxissichere Englischkenntnisse

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• Flexible Arbeitszeiten sowie 35 bzw. 38h-Woche
• Angebot von mobilem Arbeiten
• Familienfreundliches Unternehmen
• Betriebsrestaurant
• Angebot der betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Gesundheitstage, EGym-Wellpass, Grippeschutzimpfung
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Förderung