Ein Start-up bietet eine außergewöhnliche Atmosphäre für junge Talente. Das “Wir-Gefühl” hat im Unternehmen einen großen Stellenwert. Zumeist begegnet man hier jungen, motivierten Kolleg:innen, die sich stark mit der Vision des Start-ups identifizieren können. 

Die Vorteile der Arbeit im Start-up liegen in schnellen Entscheidungsprozessen, der Unternehmensvision als motivierendem Faktor sowie dem Impact, den die eigene Arbeit im Unternehmen hat. 

Die Bewerbung im Start-up ist meist unkomplizierter als bei größeren Unternehmen – hier steht oft der Personal Fit im Vordergrund. 

Nachteile im Start-up sind oft undefinierte Strukturen und viel selbstständige Arbeit. Eventuell besteht auch ein Sicherheitsrisiko: Einige junge Start-ups etablieren sich am Markt und starten richtig durch, andere hingegen nicht. 

Ein weiterer Faktor ist das Gehalt: Hier kann man nicht so viel erwarten, wie in größeren Unternehmen. Allerdings besteht in jungen Unternehmen oft die Möglichkeit, sich schneller weiterzuentwickeln und so auch Gehaltssprünge zu machen. 

Fazit: Die Arbeit im Start-up lohnt sich für eine schnelle Entwicklung, ein Team aus jungen Kolleg:innen und eine außergewöhnliche Atmosphäre. Du entscheidest, ob der Start-up Spirit zu dir passt oder nicht. 

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