Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d)

Wer wir sind? Einer der führenden Konsumgüterhersteller in Europa im Bereich Schönheits- und Haushaltspflege. Dabei greifen wir auf eine 175-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück mit einem europaweitem Footprint.

Was uns so stark macht? Unsere Leidenschaft jeden Tag Produkte mit Spitzenqualität zu liefern. Produkte die Testsiege erzielen. Denn wir wollen die Besten sein.

Wie wir das schaffen? Mit einer starken Mannschaft im Rücken aus Pionieren, Machern, Erfindern und Beschleunigern.

Was uns noch ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden, Produkte und Marken.

Klingt das spannend für Sie? Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns. Erfinden Sie sich neu: Teilen Sie Ihre Ideen und Impulse mit Menschen, die faszinierende Produkte in höchster Qualität entwickeln. Werden Sie Teil der dalli-Familie! 

Ihre Zukunft:

• Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen als HR Business Partner in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen 
• Beteiligung an allen Einstellungsentscheidungen und Nutzung dieser zur Qualitätsverbesserung der Organisation
• Betreuung der Führungskräfte bei der operativen Planung, einschließlich der Bedarfsanalyse und der Maßnahmenentwicklung 
• Interpretation der zur Verfügung gestellten Personalkennzahlen des zu betreuenden Bereiches und Besprechung erforderlicher Maßnahmen mit der jeweiligen Führungskraft 
• Umfangreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Verantwortung für die Einhaltung aller administrativer Prozesse im eigenen Betreuungsbereich
• Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Projektthemen

Ihre Erfolgsformel:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, alternativ erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (Personalkaufmann/-frau) 
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse 
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• Analytisches Denkvermögen und Hands-On Mentalität
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS Office Kenntnisse