(Junior) Inhouse Consultant (m/w/d)

Das erwartet dich

• Du wirkst an der zukunftsorientierten Aufstellung des Konzerns durch die Begleitung von organisatorischen und strategischen Projekten (z.B. Post-Merger Integration, Innovation von Customer Services/Journeys, ESG-Reporting) mit
• Du führst (Effizienz-) Analysen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durch und leitest Optimierungspotentiale ab
• Die Entwicklung und das Vorantreiben von konzernübergreifenden Digitalisierungsinitiativen werden von dir über die gesamte Organisationsstruktur hinweg begleitet
• Du betreust ausgewählte internationale Optimierungsprojekte mit Bezug zum Konzern
• Du bist (mit-) verantwortlich für die Erstellung und Optimierung der Personalbedarfsplanung der operativen Bereiche

Das bringst du mit

• Du verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium mit überdurchschnittlichem Abschluss
• Du bringst Praktika oder relevante Berufserfahrung im Consulting einer Strategieberatung oder in einer anderen vergleichbaren Beratungsfunktion innerhalb eines Unternehmens mit
• Aufgrund deiner digitalen Affinität trägst du maßgeblich zur Optimierung von Unternehmensbereichen und Prozessen bei
• Du überzeugst durch gute analytische Fähigkeiten, ein übergreifendes Problemverständnis, Abstraktionsfähigkeit und eine hohe Motivation
• Als Inhouse-Consultant bewegst du dich im internationalen Umfeld und bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit (weitere Fremdsprachen sind von Vorteil)
• Du bist kommunikationsstark und in der Lage, mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen

Das bieten wir dir

• Learn2Develop – Erweitere kontinuierlich dein Know-how durch unsere individuellen Weiterbildungsangebote
• Moderne Arbeitswelt – wir bieten mehr Raum für Vordenker*innen und setzen dabei auf innovative Gestaltungsräume und Methoden für kreatives und digitales Arbeiten
• Flexibles Arbeiten – Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit einer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit, bis zu 80 % im Home-Office zu arbeiten
• Klasse Start und jede Menge Rückenwind – als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und aktiv gelebter Wertekultur ziehen wir gemeinsam an einem Strang und setzen auf einen offenen Umgang und stetigen Dialog